Entre as principais demandas estão o fortalecimento da carreira, com revisão de distorções, valorização das funções e reconhecimento dos funcionários, condições de trabalho e combate às metas abusivas.

A proposta da Caixa para a sistemática de Promoção por Mérito dos anos-base 2026 e 2027 foi rejeitada pela Comissão Executiva dos Empregados, durante a quarta rodada de negociação, ocorrida nesta sexta-feira (31/07), em São Paulo. Para a CEE, o alto número de requisitos e a inclusão do Alcance.Caixa dificultariam a conquista dos deltas, principalmente para quem trabalha na rede de agências, além disto, impediria que o pagamento fosse realizado em janeiro.

Na negociação desta sexta-feira (31/07), após o BB apresentar um panorama da estrutura de cargos, funções e salários, o CEBB cobrou mudanças no Plano de Funções, como o reajuste dos adicionais de função, transparência sobre as atribuições e metas de cada cargo, pagamento integral das substituições desde o primeiro dia de exercício e o fim da lateralidade, que contribui para o acúmulo de atividades sem a devida remuneração.

Diante do impasse na renovação do acordo sobre a PLR (Participação nos Lucros e Resultados), que o BNB afirma não ter autorização para manter os mesmos critérios aprovados em 2024, os funcionários do banco pretendem manter a mobilização em alta para que o direito pela distribuição mais vantajosa seja continuado. 

O banco se comprometeu a manter o diálogo com a representação dos funcionários e disse que, nas próximas reuniões, deve apresentar a evolução das iniciativas implementadas, sobretudo nas áreas de diversidade e de mudanças na cultura organizacional. 

O Sindicato dos Bancários da Bahia colocou o bloco na rua, literalmente, nesta terça-feira (28/07), durante o Dia Nacional de Luta em Defesa da CCT (Convenção Coletiva de Trabalho), da mesa única de negociação e de melhores condições de trabalho. Com um mini trio elétrico, diretores percorreram o Centro de Salvador denunciando à população os impactos do processo de reestruturação promovido pelos bancos.

Na rodada de negociação desta quinta-feira (23/07), a CEE enfatizou a necessidade de o banco atualizar a estrutura de carreira da Caixa, com novos PFG (Plano de Funções Gratificadas) e PCS (Plano de Cargos e Salários), além de regras objetivas, transparentes e democráticas para os PSIs (Processos Seletivos Internos).

No dia 30 de julho, a categoria bancária espera uma postura muito diferente da intransigência da Fenaban (Federação Nacional dos Bancos) que dominou a última rodada sobre saúde, um assunto tão importante e delicado, diante do alto nível de adoecimento dos trabalhadores, em função do tipo de gestão adotada pelos bancos. 

Em vez de discutir medidas para enfrentar o adoecimento da categoria, a Fenaban travou a mesa de negociação, ameaçou a manutenção da mesa única e impediu o avanço da pauta de saúde.

As discussões envolveram inclusão, desenvolvimento profissional, proteção às famílias e valorização dos funcionários que constroem diariamente os resultados do Santander. 

Como forma de ampliar a mobilização, ocorre, na mesma data, um Dia Nacional de Mobilização em defesa da PLR, com atividades nas agências e departamentos do banco em todo o país. Só com pressão é possível arrancar avanços. 

Durante a segunda rodada de negociação, nesta sexta-feira (17/07), a CEBB reivindicou a ampliação das possibilidades de teletrabalho para PCDs que necessitem da modalidade e seja assegurado acompanhamento para garantir a adaptação dos trabalhadores, além do abono das horas necessárias para tratamentos, terapias e consultas médicas.

Afastamentos crescem 168% só em 10 anos.

Destaque para a importante do engajamento dos trabalhadores para garantir a manutenção do acordo que possibilitou a distribuição de 48% do montante da PLR (Participação dos Lucros e Resultados) em 2024 e 2025, uma conquista histórica após 19 anos de luta e que ainda não foi confirmado pelo BNB.

A Federação Nacional dos Bancos ouviu as reivindicações da categoria, mas seguiu sem apresentar respostas para problemas históricos que afetam milhares de trabalhadores.

A CNFBB reivindica promoção da igualdade de oportunidades, com destaque para as questões de gênero, raça, população LGBTQIA+, com enfoque para as demandas das pessoas trans e PCDs. 

A CEE quer respostas na mesa. É preciso assegurar a renovação, com melhorias, nos Acordos Coletivos de Trabalho, PLR (Participação nos Lucros e Resultados), além do Saúde Caixa, cuja principal reivindicação é pelo fim do teto de 6,5% da folha de pagamento.

O Comando Nacional dos Bancários vai reivindicar à Fenaban (Federação Nacional dos Bancos) igualdade salarial e de oportunidades para mulheres, negros e negras, pessoas neurodivergentes e LGBTQIA+.

Participam do encontro, organizado pela Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe, a diretora do Sindicato dos Bancários da Bahia, Jeane Marques, os diretores da Feeb, Waldenir Britto, e do Sindicato dos Bancários de Sergipe, João Wellington, integrantes da CNFBNB (Comissão Nacional dos Funcionários do Banco do Nordeste do Brasil). Serão passados dados os informes das rodadas de negociação. A terceira acontece no próximo dia 23. 

Enquanto os debates rolam nas negociações, o Sindicato dos Bancários da Bahia mantém a visita às agências para ampliar a mobilização e o engajamento da categoria. Para além disto, a conversa com a clientela é importante. A população também é vítima da ganância dos bancos, que atingiram lucratividade de R$ 124 bilhões em 2025, mas demitem, fecham agências, adoecem e negam direitos.